Executivos da CNPC são pagos salários excepcionalmente altos
(eles se cuidam...)
Um relatório divulgado domingo por uma universidade em Pequim diz que os salários de altos funcionários administrativos na estatal China National Petroleum Corporation (CNPC) eram demasiado elevados e desproporcionais ao lucro da empresa no ano passado, segundo relatório da Beijing News.O relatório da Beijing Normal University indica que os salários dos altos gestores da CNPC eram excessivos e dramaticamente superaram as realizações reais da empresa e do lucro. O salário médio para esses funcionários era 962.900 yuan ($ 151.640) em 2007, enquanto o lucro da empresa representou 8,9 por cento de sua receita total. Em 2008, era 892.300 yuan, apesar de lucro CNPC foi 7,46 por cento da receita, em 2009, era 861.800 yuan, com -7,38 por cento de lucro da empresa, e no ano passado foi 1.102.200 yuan, com 2,50 por cento de lucro da receita total, segundo o relatório da universidade.
O relatório também indica que o faturamento de empresas estatais, especialmente aqueles que são monopólios como a CNPC , não são resultado só de esforços dos gerentes seniores e trabalho duro. Em vez disso, a receita de alta vieram de vantagens das empresas como os monopólios estatais. Por exemplo, a CNPC alugava 1.145 milhões de metros quadrados de terra de 2007-2010 a um preço favorável de 2 bilhões de yuans, subsidiado pelo governo central. Isto permitiu-lhe adquirir petróleo e gás a baixo custo, por causa do imposto relativamente baixo de recursos naturais.
Também poderia levantar capital adicional à taxa de juro, que foi menor do que a taxa de empréstimo do mercado. Sem essas vantagens, a receita real CNPC teria sido substancialmente inferior. Por exemplo, em 2010, a receita nominal da companhia foi cerca de 193,1 bilhões de yuans, mas seu lucro real foi de quase 36,7 bilhões de yuans, ou 19 por cento da receita nominal.
A relatório da Beijing Normal University contém informações sobre o salário de executivos sênior de 1725 cotadasempresas chinesas em 2010. Os salários anuais variaram de um mínimo de 24.000 yuan em STAJ para uma alta de 74,509 milhões de yuans em Zhejiang Longsheng. O salário médio dos gerentes sênior das empresas listadas foi 740.770 yuan.
Os salários de altos gerentes em áreas costeiras do leste foram superiores aos de executivos em Pequim, porque a capital foi mais afetada pela crise financeira global, o relatório da universidade disse.
http://english.cri.cn/6909/2011/12/12/2982s671204.htm
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